IVECO-España presenta regulación de empleo en la fábrica de Valladolid

18/09/2008 (Infodefensa.com) - La compañía IVECO-España, uno de los principales proveedores de vehículos del Ministerio de Defensa, han presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a toda la plantilla de la fábrica de Valladolid -unos 1.200 personas- por un período de 50 días, de los que al menos 13 de aplicarán en este mismo año y en resto en 2009.

La planta de IVECO-Pegaso en Valladolid trabaja en la actualidad en dos turnos ya que el pasado mes de junio ya se suprimió el turno de la noche. Tiene una producción diaria de 158 unidades, especialmente furgonetas comerciales cuya demanda ha descendido en España en un 44 %..

Piero Bondesan, presidente de IVECO-Pegaso, afirmó que, por el momento, no tiene previsto una medida similar en su factoría de Barajas, especializada en camiones, porque tiene todavía cartera de pedidos que atender además de que la demanda de los modelos que fabrica sólo se han reducido en un 10 % hasta el momento. Sin embargo, reconoció que si la crisis de demanda continua no hay que podía descartarla completamente.

El pasado mes de junio, el Ministerio de Defensa adjudicó a IVECO-España varios contratos por valor global de 18 millones de euros para la adquisición de camiones carrozados, repuestos de vehículos y adecuación de ambulancias. Las adjudicaciones incluían el suministro de 36 camiones de diez toneladas de varios carrozados y la adecuación y transformación de ambulancias IVECO , ambos para el Ejército de Tierra

La Federación de Metal, Construcciones y Afines (MCA) de UGT en Valladolid recibió la noticia con tranquilidad por considerar que la situación por la que atraviesa la factoría vallisoletana "ni compromete ni pone en peligro el empleo indefinido de la misma".

Tras admitir que el sector de la automoción está atravesando por un periodo difícil y que la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo, como el planteado por la empresa, no es "plato de gusto", MCA-UGT advirtió también de que las medidas que se adopten no deben recaer sólo en detrimento de los derechos y retribuciones de los trabajadores.