SBS y UGT y CCOO firman un acuerdo para potenciar la productividad que mantiene todas las fábricas

06/11/2009 (Infodefensa.com) Madrid - La dirección de General Dynamics Santa Bárbara Sistemas (GDSBS) y representantes de las Federaciones de MCA-UGT y FI-CCOO han firmado un acuerdo sobre el Plan de Transformación de la Empresa que han negociado durante más de un año y sienta las bases para mejorar la competitividad y productividad de la empresa, que facilite mayo acceso a los mercados internacionales. Es el primero entre ambas partes desde 1994.

El Plan de Transformación prevé una gestión más eficaz de los activos industriales y una mejora de la productividad que derive de un significativo aumento de la carga de trabajo con un criterio redistributivo entre sus distintas instalaciones y contempla la puesta en práctica de medidas concretas en este sentido que han sido consensuadas entre la dirección de la empresa y los Sindicatos UGT y CCOO, informaron fuentes de la empresa.

El acuerdo firmado entre la dirección de SBS y las Federaciones de MCA-UGT y FI-CCOO contempla algunos de los puntos de la propuesta inicial presentada por la Empresa en diciembre de 2008 pero incorpora también otras medidas importantes y significativas que deben redundar en una mejora de toda la compañía.

En primer lugar, destaca que durante el periodo de negociación del acuerdo se han producido acontecimientos significativos que han influido en las conversaciones como, por una parte, la difícil coyuntura económica y, por otra, el incremento de la carga de trabajo en Santa Bárbara Sistemas gracias a la obtención de nuevos contratos o pedidos procedentes de clientes extranjeros, así como la transferencia desde Palencia a Granada de parte de una línea de fabricación de municiones. También hay que tener en cuenta los buenos resultados del programa puesto en marcha para ejecutar el trabajo dentro de sus instalaciones y que ha producido hasta la fecha un incremento de la carga de trabajo de unas 38.000 horas en las fábricas de Trubia y Sevilla.

No se cerraran fábricas

Por otro lado, las dos partes negociadoras han llegado al acuerdo de que no se dan las condiciones necesarias por muchos y diversos motivos para llevar a cabo algunas de las propuestas iniciales, en concreto el traslado de la fábrica de La Coruña a una nueva ubicación y la unificación de las dos fábricas asturianas, la de La Vega y la de Trubia, por lo que se buscará la obtención de un resultado similar a estos movimientos a través de una concentración de instalaciones y medios de producción en cada centro de trabajo.

También es importante resaltar que durante este tiempo, la dirección y la representación sindical de la Empresa han firmado el Convenio Colectivo 2009-2011 que pone las bases para el logro de uno de los objetivos del Plan de Transformación, cual es el rejuvenecimiento de la plantilla y que encauza su consecución en un clima de cooperación.

Concentración de actividades

Asimismo, las dos partes sí se han mostrado de acuerdo en un plan urgente para avanzar en la mejora de costes, como herramienta para un mayor acceso de los mercados, nacional e internacional, y aumentar la carga de trabajo. Esto se llevará a cabo a través de:

Las inversiones en nuevas tecnologías, así como las necesarias para acometer la comercialización de nuevos productos y aquéllas que propicien mejorar la productividad, la calidad y la reducción de costes.

Por último, la dirección de SBS y los Sindicatos manifestaron estar de acuerdo en que las medidas encaminadas a hacer realidad estos objetivos se irán aplicando día a día mediante la asunción de acuerdo centro a centro, dentro del marco legal y de relaciones laborales.