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No hay acuerdo con sindicatos

Santa Barbará presentará hoy la propuesta definitiva de medidas de reestructuración

22/03/2013

(Infodefensa.com) N. Fernández, Madrid – Santa Bárbara Sistemas, del grupo europeo de General Dynamics tiene previsto presentar hoy, viernes, la propuesta definitiva de las medidas de reestructuración que va a implementar para garantizar la viabilidad de la empresa, y que incluyen el cierre de la fábrica de La Coruña  y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y de Regulación de Empleo Temporal (ERTE).

Ante la falta de acuerdo con los sindicatos en la reunión celebrada el pasado viernes, la empresa cuenta con hasta 15 días para presentar su propuesta definitiva a la autoridad laboral y al Comité Intercentros, pero,  según han confirmado fuentes del sector a Infodefensa.com, la empresa la presentará mañana porque quiere solucionar el tema “cuanto antes”.

Dichas fuentes no han detallado cuál será la propuesta, pero sí han confirmado que, al no haber llegado a acuerdo, la compañía “no está vinculada” con ninguna propuesta presentada durante el periodo de negociaciones.

Igualmente, han afirmado que la propuesta no será ni la que marca la ley para los despidos forzosos (20 días por año trabajado y máximo de una anualidad), ni la última presentada por la compañía, que “mejora notablemente” las condiciones generales que fija la ley para los ERE.

En esta propuesta, se reducía el número de despidos a 117,  se ofrecían 25 días por año trabajado -con un tope de 14 meses- para las salidas forzosas, se elevaba el tope de la indemnización para las adscripciones voluntarias a 24 meses y se añadía una prima adicional lineal para los empleados con antigüedad superior a los 25 años.

Además, se ofrecían prejubilaciones para los trabajadores de entre 56 y 60 años, con un complemento hasta el 75 por ciento del neto para los que cumplan 56 años en 2013 y hasta el 80 por ciento para los que cumplan los 57 años. Para los que cumplan 58, 59 y 60 el complemento sería hasta del 85 por ciento.

Las fuentes consultadas por Infodefensa.com también han apuntado que la propuesta que se presentará mañana tendrá en cuenta el Real Decreto sobre jubilaciones aprobado el pasado viernes en el Consejo de Ministros.

Cierre de la fábrica de La Coruña

Asimismo, se preveía un ERE que afectaría a 700 personas, ERTE,s para una media de 200 trabajadores en los próximos tres años, y el cierre de la fábrica de La Coruña.

Respecto a este último punto, Santa Bárbara ofreció, durante el período de negociaciones, que se comenzara por bajas voluntarios adscritas al ERE y los despidos no se hicieran efectivos hasta junio, para que la Xunta u otros organismos pudieran encontrar “alguna solución de continuidad”.

La fecha prevista para el cese de la actividad en la fábrica coruñesa es el 1 de julio. A partir de ese día, comenzarán los trámites para la retrocesión de la fábrica al Ministerio de Defensa.

A este respecto, los sindicatos han solicitado a la empresa que el cierre se retrase hasta diciembre “para dar tiempo a que se produzca la entrada de otro grupo empresarial y se pueda acordar una fórmula que garantice la continuidad de la planta”.

Tras un encuentro mantenido el pasado martes, representantes sindicales señalaron su disposición a aceptar “medidas no traumáticas” que incluyen el plan de prejubilaciones para los trabajadores mayores de 56 años que cumplan con los requisitos exigidos y cuya cuantía habría que mejorar con relación al presentado por la empresa, junto a un plan de bajas incentivadas voluntarias en unas condiciones económicas atractivas, y un expediente de regulación temporal en el que se incluiría a los trabajadores que no entren en ninguno de los dos planes anteriores.

Según explicaron, esta medida facilitaría el que, transcurrido un plazo de tiempo, pudiera producirse una recuperación económica que permitiera al Ministerio de Defensa incluir en próximos Presupuestos Generales partidas que contemplen proyectos necesarios para la modernización de las Fuerzas Armadas, como el programa 8x8," lo que permitiría reintegrar en la empresa a los trabajadores, altamente cualificados, afectados por este ERE temporal".

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