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Desconvoca una reunión con sindicatos

Santa Bárbara incide en que no se modificarán las condiciones del ERE previsto

08/04/2013

(Infodefensa.com) Madrid – Santa Bárbara Sistemas, del grupo General Dynamics, ha incidido en que no se modificarán las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE)  fijado por la empresa como medida para garantizar su viabilidad, y ha recordado a la plantilla que el próximo viernes 12 concluye el periodo de adhesión voluntaria al mismo, han indicado fuentes de la compañía a Infodefensa.com.

Respecto a la reunión prevista para mañana con los sindicatos, las mismas fuentes han señalado que ha sido desconvocada por “una mala interpretación” del objetivo del encuentro.

Para la compañía, el propósito de esta reunión era explicar a los trabajadores el proceso de implementación de los expedientes de regulación de empleo, mientras que los sindicatos vieron en esta reunión una posibilidad de introducir cambios en las medidas de reestructuración previstas por Santa Bárbara.

En Galicia, por ejemplo, el objetivo era  poner sobre la mesa demandas alternativas al cierre de la fábrica de La Coruña, como la posibilidad de dirigir la actividad de la factoría hacia otros campos como la aeronáutica y prorrogar la decisión del cierre para tener más tiempo para negociar una salida.

En este marco, la firma armamentística recuerda que el periodo de negociaciones ya ha finalizado e incide en que “no se ampliará el plazo de adhesión voluntaria al ERE ni se modificarán las condiciones económicas para todos los posibles afectados”.

Explica que aquellos que quieran adherirse voluntariamente al ERE, sea a través de prejubilaciones o de bajas, deben firmar y entregar a las jefaturas de Recursos Humanos de su respectivo centro de trabajo el documento que se ha confeccionado al efecto y que puede obtenerse en esos mismos departamentos.

Asimismo, añade que la Dirección podrá “no aceptar por decisión motivada aquellas solicitudes que considerara necesarias para la continuidad de la actividad” y que la respuesta de la empresa se dará no más tarde del 24 de abril.

Por último, indica que todas las extinciones contractuales se llevarán a efecto antes del 30 de junio de 2013.

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