Isdefe presentará a finales de mes un ERE que afectará a los servicios corporativos

(Infodefensa.com) N. Fernández, Madrid – La empresa pública Isdefe, órgano autónomo del Ministerio de Defensa, presentará a finales de este mes de junio un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a trabajadores de los servicios corporativos de la empresa.

Según han señalado fuentes de la compañía a Infodefensa.com, el ERE es consecuencia de la fusión por absorción de Insa por Isdefe, y de la consiguiente aprobación de un Plan de Redimensionamiento para adecuar las estructuras organizativas a la nueva situación.

Dichas fuentes han explicado que este Plan es “de obligado cumplimiento”, ya que se enmarca en el acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de marzo de 2012 por el que se aprueba el Plan de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional estatal.

De hecho, en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2013 se incluye una partida de 4,675 millones de euros destinados a “compensar los perjuicios causados por los despidos y las jubilaciones forzosas” derivados de la fusión Isdefe-Insa.

El Plan de Redimensionamiento arroja un sobredimensionamiento de personal en aquellas áreas, actividades y servicios que son comunes en ambas sociedades (servicios corporativos) y, aunque en un primer momento se habla de que el ERE puede afectar a 94 trabajadores, la empresa espera “rebajar esta cifra”.

Para conseguirlo, la compañía está celebrando una serie de reuniones con los representantes de los trabajadores, que fueron informados del resultado del Plan de Redimensionamiento el pasado 30 de abril. El objetivo es llegar a acuerdos sobre bajas voluntarias y jubilaciones para reducir al máximo posible el número de despidos.

Además, el 27 de mayo, Isdefe publicó en su página web una licitación (Expediente 2013-00395) para contratar los servicios para la elaboración y ejecución de un plan de recolocación externa para los trabajadores que se vean afectados por el ERE con el objetivo último de “facilitar a dichos trabajadores su reincorporación al mercado laboral, definiendo alternativas profesionales consistentes y realistas”.