Los representantes sindicales de Isdefe creen que el ERE propuesto es desproporcional

(Infodefensa.com) N. Fernández, Madrid – Las secciones sindicales de UGT y CCOO de Isdefe creen que el ERE propuesto por la dirección de la empresa, que afectaría a 77 trabajadores de los Servicios Corporativos, es desproporcional y que el cálculo del dimensionamiento no se basa “en criterios razonables”.

En un comunicado a todos los trabajadores al que ha tenido acceso Infodefensa.com, los sindicatos han expuesto la situación en la que están las negociaciones con la empresa, que está entrando en la recta final, puesto que el periodo de consultas finaliza el próximo 26 de julio.

Señalan que, desde hace varios meses, su principal objetivo ha sido recopilar información para poder analizar la necesidad de la dirección de reducir la plantilla, comprender los detalles del problema y “colaborar para encontrar soluciones que no sean tan dramáticas como los 77 despidos planteados, con 23 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades (suelo de la ley)”.

En este sentido, del análisis de la información suministrada por la Dirección, basada principalmente en el estudio técnico de AT Kearney, concluyen que los argumentos esgrimidos han sido extraídos de comparaciones “de muy dudosa aplicación a la realidad" de la empresa” y afirman que el cálculo del dimensionamiento "no se basa en criterios razonables”.

También muestran su preocupación por la externalización de servicios que sugiere la empresa porque es más barato, “sin considerar el impacto en la calidad, seguridad y fiabilidad que ofrece la plantilla actual”.

Por todo ello, los sindicatos se ratifican “en la ausencia de argumentos que justifiquen la necesidad de un despido colectivo de estas características y en la desproporcionalidad de las medidas que la Dirección de la empresa pretende adoptar”.

Asimismo, apuntan que “tampoco resulta creíble” que la Dirección considere que solo se podría recolocar a seis personas de la plantilla afectada en las Direcciones Operativas.

“A la luz de esta información, hemos reclamado a la Dirección que nos facilite acceso en modo consulta a los recursos de la empresa para poder contrastar las necesidades reales existentes en las Direcciones Operativas con el objetivo de poder hacer propuestas de movilidad entre las direcciones, lo que permitiría aprovechar los recursos actuales de la empresa y evitar despidos”, recoge el comunicado.

Los representantes sindicales afirman que la Dirección no ha realizado todavía “una propuesta realista” que puedan valorar, más allá de los 23 días por año y máximo de 12 meses, y recuerdan que sus opciones de contrapropuesta pasan, en primer lugar, por reducir el número de despidos.

Por último, defienden el trabajo de la Comisión Negociadora y los grupos de apoyo, conformados por miembros del Comité de Empresa, delegados sindicales, asesores expertos y abogados de los sindicatos, personal tanto de las Direcciones Corporativas como de las Operativas, y representantes tanto de la antigua Insa como de la Isdefe pre-fusión.

Mañana día 23, habrá una nueva reunión en la que las partes continuarán tratando de acercar posturas para que las medidas a tomar sean lo menos desfavorables posible para los trabajadores.