Indra inicia el proceso de negociación para el despido de 1.850 trabajadores

Indra ha comunicado este martes a la representación legal de los trabajadores el inicio de un procedimiento de Despido Colectivo por causas económicas y productivas que afectará a 1.850 puestos.

Se abre así el período de consultas con los miembros designados el pasado lunes 6 por la representación legal de los trabajadores para encontrar una solución a la situación actual de Indra. Según informa la compañía en un comunicado, “este proceso se enmarca dentro del proyecto de transformación global de la compañía orientado a mejorar su competitividad y generar un crecimiento rentable y sostenible para los próximos años”, base del Plan Estratégico que la compañía presenta hoy a los inversores.

“Teniendo en cuenta las pérdidas registradas por Indra en 2014 y en los meses transcurridos de 2015, la compañía se ha visto obligada a estudiar todas las medidas a su alcance para lograr revertir una circunstancia que no es buena ni para la empresa ni para sus profesionales –añaden desde la firma-. En este sentido, y para garantizar el éxito de Indra, la compañía necesita, además de reducir costes y simplificar estructuras, mejorar los procedimientos y formas de hacer, al mismo tiempo que seguir invirtiendo para mejorar y ampliar su oferta, de acuerdo a las exigencias del mercado”.

El objetivo en los próximos años es crecer en proyectos y productos de mayor valor añadido, transformando el mix de ventas en las diferentes geografías en las que está presente, con especial enfoque en el lanzamiento de nueva oferta relacionada con el aprovechamiento de las oportunidades que representa la transformación tecnológica de la sociedad digital.

La compañía explica que el proceso de despido se abre tras varios meses de trabajo durante los que ha implementado diferentes medidas para reducir costes y tratar de contrarrestar los resultados negativos. Añade que, aunque se han producido ahorros muy significativos, incidiendo en todas las áreas de gasto (gestión de inmuebles, servicios generales, compras, suministros, eficiencia energética, etc.) y en otros aspectos como las retribuciones del presidente ejecutivo y del Consejo de Administración, éstos no han sido suficientes.

“Indra inicia este período de negociación desde el más absoluto respeto a sus profesionales y con la mayor voluntad de diálogo con los representantes de los trabajadores, con el fin de alcanzar la solución más adecuada para todas las partes”, concluye la multinacional.