Perú evalúa formulas para mejorar las pensiones de los militares retirados
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Perú evalúa formulas para mejorar las pensiones de los militares retirados

Cascos azules peruanos desfilando en Lima en 2016. Foto: Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas del Perú.
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En base a la recomendación de la Dirección General Previsional de las Fuerzas Armadas y la Oficina General de Asesoría Jurídica, el Ministerio de Defensa del Perú ha decidido y autorizado la conformación de un grupo de trabajo para evaluar la situación actual de los pensionistas de los distintos regímenes previsionales que están actualmente vigentes y que generan desigualdades en los haberes de militares retirados, en algunos casos incluso entre oficiales de un mismo grado, y proponer alternativas para mejorar el ejercicio de los derechos previsionales en el sector.

El grupo de trabajo estará conformado por cinco miembros: un representante designado por el ministro de Defensa, Jorge Nieto, quien presidirá el comité; un representante de la Dirección General Previsional de las Fuerzas Armadas del Ministerio de Defensa, quien fungirá como secretario técnico; y un representante de cada instituto armado, Marina, Fuerza Aérea y Ejército.

El plazo de vigencia del grupo es de 60 días calendario y su plan de trabajo deberá de ser elaborado y aprobado en los primeros cinco días hábiles.

La reforma salarial y pensionaria de las Fuerzas Armadas tuvo su inicio en el tramo final del gobierno de Alan García (2006-2011), su implementación lleó con Ollanta Humala (2011-2016) y se terminócon Pedro Pablo Kuczynski, quien viabilizó el último de los cinco aumentos anuales que el Ministerio de Defensa había programado no solamente para incrementar los haberes del personal activo, sino también para reducir las brechas entre algunos grados. Los aumentos, además de no ser pensionables, es decir, no forman parte del sueldo básico, tampoco alcanzan a los pensionistas, a quienes también se les canceló la denominada cédula viva, que homologaba las pensiones con los sueldos del personal activo.

Reforma salarial

El objetivo inicial de la reforma salarial era aproximadamente duplicar el sueldo de los militares peruanos, aún entre los que reciben menores ingresos en la región, y para no impactar negativamente el presupuesto público, el Gobierno de Alan García decidió llevarla a cabo en cinco tramos anuales y cancelar la cédula viva.

Mediante la conformación del grupo de trabajo indicado, el Gobierno del presidente Kuczynski abrió una ruta de análisis para atender los constantes reclamos de los pensionistas militares que incluso se han organizado para reclamar los desequilibrios que ha generado la reforma salarial.

Cabe anotar que está bastante estudiado y comprobado, en la teoría administrativa y organizacional, que un bajo nivel de ingreso es un elemento que perjudica seriamente la moral del personal, desincentiva la proactividad y es una puerta abierta para la corrupción que el actual Gobierno pretende desterrar del Perú, en momentos hoy, en que se ingresa a la fase de reconstrucción de la infraestructura pública afectada por los recientes fenómenos naturales.



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