Santa Bárbara reduce en 93 los despidos pero mantiene el cierre de la fábrica de La Coruña

(Infodefensa.com) Madrid – La empresa Santa Bárbara Sistemas-General Dynamics reduce finalmente en 93 el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo en los centros de trabajo de Trubia, Granada, Madrid y Sevilla.

Según señalan desde la compañía, la propuesta presentada hoy al Comité Intercentros y a la Autoridad Laboral supone el mantenimiento de la mayor parte de las condiciones ofertadas por la empresa al término del periodo de consultas “como muestra de su voluntad por reducir los efectos y las consecuencias negativas del ajuste”.

Así, Santa Bárbara ofrece 25 días de salario por año trabajado con un tope de 14 meses para las extinciones forzosas, y hasta 30 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para las adscripciones voluntarias, además de la posibilidad de prejubilarse para los empleados con una antigüedad mínima de 15 años y edades comprendidas entre los 56 y 60 años.

La empresa señala también que en la fábrica de Trubia, el ERE se reduce a 246 personas.

En cuanto al Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), indica que afectará a 218 trabajadores en 2013 y se aplicará rotativamente “en la medida de lo posible”.

En cuanto al cierre de la fábrica de La Coruña, se mantiene con fecha de 1 de julio.

“A pesar de no haber podido llegar a un acuerdo con la Representación de los Trabajadores durante el periodo de consultas, la Dirección quiere con esta propuesta recoger las preocupaciones que la parte social manifestó durante el periodo de negociación con unas condiciones que mejoran sensiblemente la aplicación estricta de la normativa laboral vigente”, afirman desde la empresa.

Añaden que se ha hecho “un gran esfuerzo” y se han puesto “todas las medidas a su alcance” para conformar una oferta que atenúe el impacto de las medidas de ajuste.

Explican que las condiciones ofrecidas facilitan al máximo las salidas y las prejubilaciones voluntarias con indemnizaciones notablemente superiores al mínimo legal, con objeto de “reducir al mínimo imprescindible” las salidas forzosas. Al mismo tiempo, y “desde una óptica socialmente responsable”, refuerza los recursos para una rápida recolocación de aquellos que se adhieran voluntariamente al ERE al ampliar hasta 12 meses las ayudas y la asistencia para la reinserción laboral.