El Tribunal de Cuentas alerta de la falta de personal dedicado a los PEA

El Tribunal de Cuentas señala en un informe publicado hace unos días que el personal dedicado a la gestión de los Programas Especiales de Armamento (PEA) es insuficiente, teniendo en cuenta la carga de trabajo, y recomienda al Ministerio del Defensa un aumento de los recursos humanos en esta área.

En concreto, este informe realiza un análisis detallado sobre la fiscalización de la financiación extraordinaria de los programas especiales de modernización de armamento entre los ejercicios 2012 a 2014. El estudio pone el foco en los programas de gestión internacional (EF2000, A400M y Tiger) y en los programas nacionales (BAM, Leopard y NH90).

El Tribunal de Cuentas detecta tres problemas principales en el área de recursos humanos relacionados con la “escasez de efectivos dedicados a la gestión de estos programas, la alta rotación del personal dedicado a esta gestión y la situación del personal militar que presta servicios en las agencias internacionales NETMA y OCCAR”.

El informe es claro y rotundo. “Una gestión que implica más de más de 30.000 millones de euros en los últimos 30 años y que es una de las piedras angulares de la gestión económica del Ministerio de Defensa, con gran impacto en la industria nacional, se encuentra infra dotada de medios humanos”.

Detalla además que, en lugar de aumentar la plantilla, es una práctica habitual acudir a la figura de la encomienda de gestión “para atender necesidades de carácter permanente, debido al déficit estructural de las plantillas militares”.

Mantener el capital humano

En el apartado de recomendaciones, el organismo considera necesario “fomentar e incentivar la continuidad en los puesto de gestión de estos programas para no perder el capital humano que suponen los constante cambios de persona”.

A este respecto, también recomienda dotar con efectivos idóneos las distintas áreas de gestión económica financiera de las Oficinas de Programa y realizar una revisión completa de la gestión de los recursos humanos empleados en los PEA, que garantice “la retención del conocimiento y la especialización de su personal”

El Ministerio Defensa señala por su parte que ya trabaja en la mejora de los recursos humanos destinados a los PEA mediante diversas fórmulas como la profesionalización de las tareas, el incremento de la retribución económica o el aumento del número de vacantes.

Foto: Tribunal de Cuentas