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Plan Estratégico 2018-2022

Navantia ofrece contratar a 1.685 trabajadores e invertir 95 millones al año

Reunión en Madrid entre los representantes de la SEPI, Navantia y los sindicatos. Foto: Navantia

Reunión en Madrid entre los representantes de la SEPI, Navantia y los sindicatos. Foto: Navantia

06/12/2018 | Madrid

Navantia ha ofrecido a los sindicatos la contratación de 1.685 trabajadores y una inversión anual de 95 millones de euros hasta 2022. La empresa además ha propuesto la salida pactada de 2.200 empleados a lo largo de los próximos cuatro años por medio de la prejubilación de los mayores de 61 años.

Estos son los tres principales puntos del borrador final del plan estratégico 2018-2022 presentado este martes por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y Navantia en una reunión en Madrid con las seis federaciones sindicales representadas en la firma naval.

El encuentro de esta semana pone fin a un año de contactos entre la Administración, la compañía estatal y los agentes sociales para garantizar el futuro de los astilleros de la ría de Ferrol, la bahía de Cádiz y Cartagena. Las negociaciones también incluyen la implantación por primera vez de un convenio colectivo único. Ahora, serán los trabajadores quienes deberán aprobar o rechazar el preacuerdo.

La empresa explica que para atender la carga prevista -una cartera de pedidos de 11.000 millones- es necesario rejuvenecer la plantilla con nuevas incorporaciones. La oferta apunta a 1.658 incorporaciones: el año que viene entrarían 563 empleados, 546 en 2020, 390 en 2021 y 159 en 2022. "La previsión de empleo podría verse incrementada cuando Navantia entre en beneficios", subraya el astillero.

El rejuvenecimiento se produciría con un programa de salidas anticipadas que alcanzaría 2.200 efectivos y sería de aplicación a todos los centros, afectando de forma obligatoria a aquellos trabajadores en activo que cumplan o hayan cumplido 61 años a partir del próximo 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que tengan una antigüedad mínima reconocida en la empresa de cinco años. La compañía matiza que podría retrasar "la salida de aquellos trabajadores en puestos clave seis meses, para mantener la transferencia de conocimiento dentro de la empresa".

Una inversión anual de 95 millones

 

En el apartado de inversiones, el plan prevé una media anual estimada de 95 millones de euros. En su mayor parte, irán destinados a la transformación digital y optimización de los procesos a través de las nuevas tecnologías, el apoyo a los programas, así como a la modernización de los astilleros. Este proceso se completaría con un plan de formación de 900.000 horas que también beneficiaría a la industria auxiliar.

Navantia resume que "el objetivo de este plan pasa por aumentar los ingresos en los próximos años mediante el impulso de la contratación en el ámbito de la Defensa Nacional y de exportación, lo que implicará atender las necesidades de la Armada española así como el fomento de los modelos de negocio que aporten mayor valor añadido".

El acuerdo también establece el impulso de la eficiencia operativa, la evolución hacia el astillero 4.0 y la modernización de los centros con el uso de nuevas tecnologías. Todo esto tendrá como consecuencia una profunda reorganización todavía por definir.

Convenio único colectivo

 

La compañía y los trabajadores fijaron además las bases para crear un convenio único, que será el primero en la historia de Navantia. “El nuevo marco de relaciones laborales busca incrementar la productividad a través de una nueva clasificación profesional, impulsar la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y en el empleo, la igualdad de género, homogeneizar los diferentes sistemas retributivos y continuar implementando las políticas sociales y de conciliación”, concluye la empresa.

 

 

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