Airbus y los sindicatos se enfrentan por la obligación de ir al trabajo

Los cinco sindicatos representados en el comité interempresas de la multinacional Airbus en España han recomendado a los empleados de los centros de Getafe, Barajas (Madrid) e Illescas (Toledo) que "interrumpan su actividad y abandonen de forma inmediata el centro de trabajo haciendo uso de las herramientas de flexibilidad" que ofrece el convenio colectivo.

En el comunicado distribuido internamente el pasado viernes, la representación sindical de Airbus resalta que “más tarde” estudiarán “todas las fórmulas y escenarios para que esta situación no recaiga en los trabajadores y trabajadoras", según ha informado el diario económico Cinco Días.

Por su parte, la dirección de la empresa ha manifestado que se reserva cómo actuar en el caso de "permisos no autorizados" y recordó a sus trabajadores que "la empresa continúa operando normalmente y la obligación de asistir al trabajo sigue vigente",

Primer caso de contagio

La compañía confirmó el pasado 12 de marzo el primer caso de contagio por coronavirus Covid-19 en dependencias de Airbus en España, concretamente en el centro de Getafe, tras lo que se procedió a desinfectar las oficinas y aislarlas durante un periodo de ocho horas.

Asimismo, y como medida de precaución, todos los trabajadores que pudieron estar en contacto directo con este empleado han sido puestos en cuarentena y con instrucciones de quedarse en casa durante los próximos 14 días.

“La salud de nuestros trabajadores es nuestra máxima prioridad. Airbus está aplicando todos los protocolos médicos que recomiendan las autoridades de salud nacionales y mundiales y ha implementado todas las recomendaciones relacionadas con contacto e interacción entre empleados, higiene y visitas a Airbus”, afirma en un comunicado.

La dirección de Airbus permite teletrabajar a las personas en cuarentena por haber estado en contacto con casos confirmados de Covid-19 y a trabajadores con "salud vulnerable" una vez que obtienen la validación del servicio médico de la compañía.

Además, los jefes de departamento pueden extender el teletrabajo, "siempre y cuando se cubran los procesos esenciales", a los empleados con medios técnicos y posibilidad de acometer sus tareas en remoto. Tienen prioridad, en este caso, los empleados con hijos.

Airbus cierra su comunicado, firmado por el Centro Nacional de Crisis de Airbus España, recordando que sigue la situación de cerca, y añade que "se reserva el derecho de tomar las medidas necesarias con cualquier empleado que tome un permiso no autorizado".