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Período 2020-2023

Indra pone en marcha un plan de sostenibilidad a tres años con 28 iniciativas

Foto: Indra

Foto: Indra

03/10/2020 | Madrid

El consejo de administración de Indra ha aprobado un nuevo plan director de sostenibilidad para el período 2020-2023 que pretende consolidar el liderazgo de la compañía en este ámbito mediante una serie de medidas.

En total, el plan incluye 28 iniciativas concretas agrupadas en siete pilares: buen gobierno, ética y transparencia; planeta y cambio climático; personas y talento; sociedad y compromiso con la comunidad; oferta tecnológica con impacto; relación con grupos de interés y transformación cultural. Cada uno de estos pilares cuenta con indicadores para medir el punto de partida y la evolución.

En el primer pilar mencionado, por ejemplo, la compañía busca reforzar el modelo de gestión de riesgos en materia ESG (Environmental, Social and Government), seguir trabajando para garantizar la mayor seguridad de la información, privacidad y protección de datos y avanzar en la implementación de los Principios Rectores de Empresa y Derechos Humanos.

Para reducir el impacto del cambio climático está previsto mejorar la medición y reducción de la huella de carbono y la eficiencia energética, y gestionar los residuos de una forma más responsable, según los principios de la economía circular.

Indra se plantea también como objetivo desarrollar una oferta específica de sostenibilidad y diseñar e implantar soluciones tecnológicas que den respuesta mediante la innovación a los retos sociales y medioambientales: mejora de la salud y el bienestar de las personas, reducción de las desigualdades, desarrollo de ciudades y comunidades sostenibles; impulso a la paz y a la justicia a nivel global, entre otros.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

 

El plan director de sostenibilidad se inspira en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, marco de referencia para la sostenibilidad a nivel global, y en la Política de Sostenibilidad de Indra, renovada en marzo de este año. “Pretende fortalecer el modelo de gobierno de la compañía para un negocio responsable, potenciar su tecnología con impacto en el desarrollo sostenible, contribuir a combatir el cambio climático y proteger el medioambiente”, explica la multinacional española.

Indra señala que pretende incorporar, además, criterios ESG en el diseño y fabricación de sus productos y servicios. Igualmente, este año -añade- ha orientado la cuarta edición de su iniciativa de intraemprendimiento e innovación, Innovators, hacia la sostenibilidad y las soluciones poscovid, planteando a los profesionales retos con un fuerte componente social y medioambiental.

La empresa persigue asimismo poner a las personas en el centro de este plan. Y detalla: “La promoción de las vocaciones tecnológicas (STEM), el impulso al voluntariado corporativo y el desarrollo de alianzas para la sostenibilidad con asociaciones, instituciones y entidades nacionales e internacionales, vertebran el objetivo de generar un impacto social positivo y contribuir al desarrollo de las comunidades en las que Indra está presente”

Indra es una de las empresas líderes en sostenibilidad a nivel mundial en The Sustainability Yearbook 2020, el informe anual más prestigioso en este ámbito, y se mantiene en el Índice Dow Jones de Sostenibilidad desde hace 14 años consecutivos.

Principales medidores

 

La compañía destaca que “la gestión responsable del negocio para maximizar su impacto social y contribuir positivamente a la sostenibilidad del planeta a través de la tecnología forma parte esencial de su propósito como compañía”. Por ello, agrega, “trabaja para integrar la sostenibilidad en todos los niveles de la organización y unirla a su estrategia”.

Estos son algunos de los indicadores que serán tenidos en cuenta para evaluar el avance del plan son: el porcentaje de profesionales formados en seguridad de la información y protección de datos; el cálculo de la huella de carbono y de la reducción del consumo energético en los centros de trabajo, las toneladas de CO2 evitadas por eco-diseño o las emisiones generadas por desplazamiento de empleados o viajes de negocios; el porcentaje de mujeres, personas que pueden trabajar en remoto desde su domicilio, personas con discapacidad en la compañía o vacantes cubiertas mediante la movilidad interna; la inversión en Acción Social o el número de beneficiarios de iniciativas STEM o de voluntariado.

 

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