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El acuerdo afectará a un máximo de 220 trabajadores 

Indra Sistemas y sindicatos pactan sustituir el ERE por prejubilaciones y bajas incentivadas

Foto: Indra

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03/12/2020 | Madrid

Indra Sistemas, compañía que engloba el negocio de Transporte, Defensa, Seguridad y Tráfico Aéreo e Indra, y una amplia mayoría de la representación legal de los trabajadores han llegado a un acuerdo para sustituir el proceso de despido colectivo iniciado el pasado 6 de noviembre por un plan de prejubilaciones y bajas incentivadas. 

Durante casi un mes de negociaciones, ambas partes han intercambiado propuestas y han debatido sobre las causas motivadoras del proceso de reestructuración. Finalmente, destaca Indra en una nota, han llegado a un acuerdo “para evitar la aplicación de medidas traumáticas que tengan un impacto negativo relevante sobre el empleo y sobre la estabilidad de la compañía en un momento de crisis como el actual, en el que es preciso reforzar y optimizar los recursos disponibles, pero también fortalecer la formación y recualificación de los empleados de la empresa”. 

El plan de prejubilaciones y bajas incentivas permitirá, según detalla la compañía, alcanzar “los objetivos de reducción y ajuste de plantilla planteados por la compañía con el objetivo de mejorar su competitividad”.  

El número máximo de empleados afectados será de 220, de los que hasta un máximo de 135 estarán afectados por la propuesta de prejubilación y hasta un número máximo de 85 por la medida de baja incentivada. El acceso a la prejubilación y a la baja indemnizada es voluntario, tanto para la empresa como para el trabajador.  

“Si no se alcanzara al menos el 75% del número máximo de prejubilaciones y bajas incentivadas previstas, Indra Sistemas se reserva la facultad de promover un nuevo proceso de despido colectivo para la consecución de los objetivos señalados, que considera imprescindibles”, explica el comunicado. 

Acuerdo laboral de tres años 

 

La compañía y los sindicatos también pondrá en marcha un acuerdo marco laboral de tres años de vigencia (2021-2023) para consolidar “el camino ya iniciado de construir unas relaciones laborales fluidas entre la dirección de la compañía y las representaciones sindicales presentes en la misma”. Para ello, crearán una comisión de seguimiento para garantizar el cumplimiento de lo pactado. 

El pasado 19 de noviembre, Indra Soluciones Tecnológicas de la Información (ISTI), compañía que engloba sus negocios de Tecnologías de la Información de Indra, alcanzó un acuerdo con una amplia mayoría de la representación legal de los trabajadores sobre su reorganización laboral.  

La multinacional española expone que “los acuerdos para la transformación de la plantilla de Indra Sistemas y de ISTI son parte de un plan de acciones anunciado por Indra el pasado mes de julio para superar las dificultades generadas por los cambios estructurales de los sectores donde tiene presencia el negocio de ISTI y de Indra Sistemas, adaptarse a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, eliminar ineficiencias y mejorar su competitividad”. 

Este plan general de acción, añade, tiene como ejes “la eficiencia en costes y la priorización de las inversiones y los recursos, y se basa en la gestión proactiva de la nueva demanda, el impulso de los ingresos, el aprovechamiento de sus capacidades tecnológicas y la aceleración de la transformación de sus operaciones”.  

Entre sus principales líneas de acción destaca la reducción de costes de no personal, la mejora de los procesos internos y nuevos modelos de trabajo, reorientar la inversión en Capex y ajustes de balance, junto a la transformación de la plantilla. 

 

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