Santa Bárbara Sistemas y sindicatos acuerdan un ERTE de hasta 375 trabajadores

(Infodefensa.com) Madrid – La dirección de Santa Bárbara Sistemas, del grupo europeo de General Dynamics, y el Comité de Empresa, compuesto mayoritariamente por UGT y CCOO, han llegado a un acuerdo para un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que podrá afectar simultáneamente a 375 trabajadores.

El acuerdo, que fue refrendado por unanimidad o amplia mayoría en distintas asambleas de sus centros de trabajo, deja sin efecto el anterior ERTE que estaba en vigor desde al año pasado –sin consenso con la parte social-, y señala que el nuevo será aplicable para lo que resta de 2014 y durante todo el próximo 2015.

Fuentes de la empresa declinaron hacer comentarios a Infodefensa.com a la espera de que los acuerdos para ambas cosas –ERTE y próximo Convenio– sean firmados oficialmente a principios de la próxima semana para iniciar su aplicación.

Según el texto pactado entre ambas partes, el número de trabajadores afectados simultáneamente podrá alcanzar los 375. De ellos, 213 de su fábrica en Trubia (Asturias); 79 en Sevilla; 70 en Granada y 13 en la Sede Central, en Madrid.

La única instalación que no se verá afectada es el Centro de Investigación y Desarrollo (I+D) que se encarga del diseño y definición de nuevos desarrollos y prototipos.

El texto pactado recoge, asimismo, un compromiso de la Empresa de “no plantear” expedientes de extinción de empleo (ERE) durante la vigencia del ERTE, es decir hasta finales de diciembre de 2015, lo que parece estabilizar la situación social durante ese tiempo después de las fuertes medidas de ajuste iniciadas en febrero de 2013 para reducir la estructura de la compañía ajustándola a la carga de trabajo previsible.

El acuerdo señala que el ERTE, que técnicamente es una previsión y no necesariamente debe aplicarse en su totalidad, algo que dependerá de la carga de trabajo de cada momento, podrá afectar a toda la plantilla de los centros mencionados para conseguir una distribución lo más equitativa posible, una vez asegurada la operatividad y continuidad del negocio.

Segunda fase del Pizarro

Las fuentes de la empresa señalaron anteriormente que la aplicación del ERTE no afectaría, en ningún caso, al cumplimiento de ninguno de los contractos en vigor –incluida la segunda fase del Pizarro contratada con el Ministerio de Defensa español y que fue recortada por el departamento que dirige Pedro Morenés– ni las posibilidades de que Santa Bárbara Sistemas pueda conseguir nuevos contratos y programas.

La determinación de los trabajadores afectados en el ERTE se hará mensualmente por centros dependiendo de la carga de trabajo de cada uno. Por ejemplo, ya se prevé que en el caso de Granada no será necesario antes, como pronto, de septiembre.

En enero de 2013, antes de las medidas de ajuste, Santa Bárbara Sistema contaba con aproximadamente 1.300 empleados y a través de bajas voluntarias y despidos la cifra se redujo a unos 730 empleados, incluyendo la devolución de la fábrica de La Coruña. Además, se aprobó un ERTE para unos 200 trabajadores en 2013, 2014 y 2015.

Según se informó entonces, este ERTE permitía la regulación de 213 empleados en Trubia en 2013; 93 en 2014; y 66 en 2015. Por su parte, en Sevilla se podían regular 5 empleados en 2013, 79 en 2014 y 52 en 2015.

En el caso de Granada, se contempló la regulación temporal de 42 trabajadores este año (2014) y 38 en 2015.

En relación con el Convenio, con vigencia también hasta diciembre de 2015, se acuerda, entre otras cuestiones, una congelación salarial y se suprimen el complemento salarial de antigüedad y la paga de compensación social que pasarán a ser complementos vinculados al contrato del trabajador.