Navantia elige a Ana Moya y Cristina Abad para liderar las nuevas direcciones de Tecnología y Estrategia

Navantia ha anunciado una reestructuración de su organigrama con el objetivo de reforzar su apuesta por la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, en un contexto marcado por los desafíos tecnológicos y estratégicos del sector de defensa a nivel internacional. La compañía ha aprobado la creación de dos nuevas direcciones corporativas que asumirán competencias clave en estas áreas, elevándolas al máximo nivel dentro de la organización.

En concreto, la actual Dirección de Tecnología y Estrategia será sustituida por dos nuevas divisiones: la Dirección Corporativa de Tecnología y Transformación Digital y la Dirección Corporativa de Estrategia y Sostenibilidad. 

Al frente de la Dirección de Tecnología y Transformación Digital estará Ana Moya, actual responsable de Innovación y Tecnología. Ingeniera Naval por la Universidad Politécnica de Madrid y con más de dos décadas de trayectoria en Navantia, Moya tendrá bajo su responsabilidad áreas como la calidad, las tecnologías de la información y el impulso a la transformación digital y la investigación tecnológica aplicada a productos y procesos.

La Dirección de Estrategia y Sostenibilidad reemplazará la Dirección de Sostenibilidad y Mejora Continua, y estará liderada por Cristina Abad. Ingeniera en Automática y Electrónica, y vinculada a la empresa desde 2002, Abad asumirá funciones como la gestión de las empresas participadas, la cooperación con socios industriales y la incorporación de nuevas capacidades consideradas críticas para el futuro de Navantia.

El presidente de la empresa, Ricardo Domínguez, ha explicado que esta reorganización responde a la necesidad de consolidar a Navantia como una empresa tecnológica de referencia: “Estos cambios organizativos están diseñados para fortalecer nuestra posición como empresa tecnológica en un entorno internacional cambiante y para alinear nuestra visión estratégica con la innovación y la investigación en tecnologías disruptivas”.

Además de su relevancia técnica y organizativa, los nuevos nombramientos suponen un paso adelante en los compromisos de igualdad de la compañía. Con estas incorporaciones, cuatro de los diez miembros del Comité de Dirección Corporativo de Navantia serán mujeres, lo que representa un avance significativo en la representación femenina en los puestos de alta dirección de la compañía.

Esta reorganización forma parte del proceso de modernización que Navantia viene desarrollando en los últimos años, en línea con su estrategia de diversificación, digitalización y refuerzo de su papel como actor clave en el ámbito de la defensa, la energía naval y las soluciones industriales de vanguardia.