Planta de Airbus en Getafe. Foto: Airbus
01/10/2020 | Madrid
La compañía Airbus y los sindicatos han mantenido este miércoles una reunión en la que han acordado contratos relevo y la creación de una bolsa de 250 horas por cada trabajador.
Los llamados contratos relevo permitirán la salida de un centenar de trabajadores durante lo que queda de año, con una jubilación parcial y el 95% de su salario neto, según recoge Europa Press. A cambio, otro centenar de empleados que ahora tienen contratos eventuales pasarán a ser indefinidos.
Respecto al segundo punto, agentes sociales y empresa han pactado una bolsa negativa de 250 horas por trabajador. A través de este procedimiento, la compañía puede enviar a casa a cada empleado hasta un máximo de 250 horas anuales. Durante este tiempo, el trabajador continará recibiendo el 100% de su sueldo. Las horas se devolverán cuando el grupo recuperar la actividad normal.
Ambas partes también han decidido eliminar el...
Si todavía no se ha suscrito, pinche aquí, el registro es totalmente gratuito. En caso contrario, introduzca sus datos:
¿Olvidó su contraseña? Haga clic aquí para restablecerla.
© Information & Design Solutions, S.L. Todos los derechos reservados. Este artículo no puede ser fotocopiado ni reproducido por cualquier otro medio sin licencia otorgada por la empresa editora. Queda prohibida la reproducción pública de este artículo, en todo o en parte, por cualquier medio, sin permiso expreso y por escrito de la empresa editora.
El comité de Airbus reclama parte de los fondos de la UE para reactivar la economía
Airbus y los sindicatos acuerdan un plan de prejubilaciones y bajas incentivadas
Airbus y los sindicatos firman un convenio para dar estabilidad a 1.000 empleados
Navantia impulsa un plan de bajas pactadas para rejuvenecer la plantilla
Airbus adjudica a cuatro empresas españolas un millón de horas de ingeniería de procesos