La compañía Airbus y los sindicatos han mantenido este miércoles una reunión en la que han acordado contratos relevo y la creación de una bolsa de 250 horas por cada trabajador.

Los llamados contratos relevo permitirán la salida de un centenar de trabajadores durante lo que queda de año, con una jubilación parcial y el 95% de su salario neto, según recoge Europa Press. A cambio, otro centenar de empleados que ahora tienen contratos eventuales pasarán a ser indefinidos.

Respecto al segundo punto, agentes sociales y empresa han pactado una bolsa negativa de 250 horas por trabajador. A través de este procedimiento, la compañía puede enviar a casa a cada empleado hasta un máximo de 250 horas anuales. Durante este tiempo, el trabajador continará recibiendo el 100% de su sueldo. Las horas se devolverán cuando el grupo recuperar la actividad normal.  

Ambas partes también han decidido eliminar el...