Indra mejora su propuesta a los trabajadores con más recolocaciones y mayores indemnizaciones

La compañía Indra ha presentado este jueves a los trabajadores un plan de medidas con modificaciones importantes, como la ampliación de las recolocaciones o la mejora de las condiciones de indemnización. Ha sido durante la séptima reunión del proceso de negociación entre la multinacional y la representación legal de la plantilla sobre el Despido Colectivo contemplado en el Plan Estratégico 2015-18.

Según señala la firma en un comunicado, tras valorar las propuestas de la parte social presentadas el pasado martes 28 de julio, “y con el fin de lograr avances definitivos en esta fase final de la negociación”, se han planteado cuatro medidas principales.

La primera es la ampliación del número de recolocaciones en empresas del grupo como medida alternativa a la extinción del contrato, en las condiciones salariales y de todo tipo establecidas en la empresa de destino que aplique a cada posición.

La segunda medida es una mejora de las condiciones de indemnización de aquellos profesionales afectados por el proceso de despido colectivo.

Asimismo, el número de posibles trabajadores incluidos en las prejubilaciones se amplía incluyendo a los profesionales que hayan cumplido 57 o más años a fecha 31 de diciembre de 2015 y no hayan alcanzado los 63 años a la fecha de extinción del contrato.

Por último, se limita el número de trabajadores afectados en personas entre 50 y 57 años de edad.

Por su parte, los trabajadores han presentado una nueva propuesta de medidas que la compañía se ha comprometido a analizar y considerar, “siempre condicionada por las pérdidas registradas por Indra en 2014 y en el primer semestre de 2015”, cuyos resultados hizo públicos la empresa ese mismo día.

La próxima reunión para avanzar en la negociación con los representantes legales de los trabajadores está convocada para el próximo martes 4 de agosto.

Foto: Indra