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Plan Estratégico 2018/2022

Navantia propone un plan de formación de 900.000 horas

Construcción de los submarinos S-80. Foto: Ginés Soriano

Construcción de los submarinos S-80. Foto: Ginés Soriano

13/04/2018 | Madrid

La compañía Navantia ha propuesto a las federaciones sindicales un plan de formación de unas 900.000 horas con el objetivo de adaptar tanto a la plantilla actual como a los nuevos trabajadores a las nuevas tecnologías que jugarán un papel decisivo en el conocido como Astillero 4.0.

La empresa estatal presentó esta iniciativa para impulsar el Plan Estratégico 2018/2022 en la tercera reunión con los sindicatos celebrada este miércoles. En ella, las partes abordaron cuestiones como el rejuvenecimiento de la plantilla, el citado plan de formación y un nuevo marco laboral. 

En este último punto, la compañía defendió un nuevo convenio colectivo único para toda la plantilla con el propósito de fomentar la productividad y la flexibilidad. Navantia y la SEPI señalan en un comunicado que el tercer eje de su plan -el rejuvenecimiento de la plantilla- pretende "adecuar la empresa a los nuevos requerimientos del mercado".

Asimismo, añaden que las medidas...

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