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La compañía Indra ha anunciado la retirada de la propuesta de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y rebaja salarial por un periodo de tres meses, presentada a los representantes de los trabajadores el pasado 27 de marzo.  

La multinacional tecnológica señala que “buscará un cauce para compartir la evolución de las estimaciones de la empresa de manera continuada con la representación de los trabajadores en España, con la confianza de que en el momento que sea necesario apoyen las decisiones que deberá tomar”.  

El plan presentado hace una semana, detalla Indra, tenía “la intención de empezar a mitigar los impactos que la actual crisis sanitaria ya está produciendo y que se van a agravar en los siguientes meses y evitar daños mayores para el empleo en el futuro, buscando el interés general de la empresa”. Y puntualiza: “Estos impactos, en las estimaciones actuales, podrían ser significativos”.  

La empresa también afirma que “diversidad de servicios, productos y proyectos de Indra, así como el número tan amplio de países en los que opera, hace que estos impactos sean muy diversos y se produzcan en momentos y a velocidades diferentes en las distintas áreas del grupo”.  

La propuesta, por un lado, incluía un ERTE, parte de suspensión y parte de reducción de jornada, que afectaba inicialmente a un 6% de la plantilla en España y, por otro, una rebaja de sueldo para toda la plantilla no afectada por el ERTE. “Esta era creciente de forma progresiva en función del sueldo, empezando en el 5% y llegando al 25%, en el caso del presidente y del consejo de administración. Esta rebaja de sueldo no afectaría a los profesionales con sueldos inferiores a 25.000 euros, ni a quien no estuviera por encima de tablas de convenio”, explica. 

Reducción de sueldo en directivos 

La retirada del plan no afecta a la alta dirección, los consejeros ejecutivos, el consejo de administración y el presidente, que se rebajarán el sueldo un 25%, de acuerdo con la propuesta presentada.  

Indra especificia que con las medidas planteadas “estimaba que se evitaba probablemente la necesidad de abordar en el futuro cercano otras medidas más duras y que además tendrían más asimetría en cuanto a la afectación individualizada para una mayor parte de la plantilla”.

Respecto a la negociación con el comité de empresa, la compañía apunta que “se han planteado distintas contrapropuestas que la compañía ha analizado y evaluado con detenimiento, llegando a la conclusión de que no eran suficientes para alcanzar los objetivos estimados como necesarios”. 

“Es intención de Indra preservar la relación con la representación de los trabajadores y más aún en este momento. Pero no ve sentido en llegar a acuerdos, si es que estos fueran posibles, que no permitan obtener los objetivos mínimos necesarios de acuerdo a sus estimaciones para mitigar los efectos de la crisis sanitaria y así evitar daños mayores para el empleo en el futuro”, concluye.