El Ministerio de Defensa de Perú crea el Comité para la Igualdad de Género
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El Ministerio de Defensa de Perú crea el Comité para la Igualdad de Género

Participación del personal femenino del Ejército en la Parada Militar 2017. Foto: Peter Watson.
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Teniendo como fundamento la Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el Ministerio de Defensa ha decidido aceptar la opinión favorable de su Dirección General de Planeamiento y Presupuesto y ha creado el Comité para la Igualdad de Género. La creación de tal mecanismo en los órganos públicos se establece mediante el Decreto Supremo N° 005-2017-MIMP, emitido por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú, que exigía así hacerlo en un plazo de 20 días hábiles para su conformación, ya sea a través de un comité, comisión o grupo de trabajo.

El objetivo del Comité para la Igualdad de Género es coordinar, articular y fiscalizar la incorporación del enfoque de género en las políticas y gestión institucional, promover el cierre de brechas de género y la igualdad entre hombres y mujeres.

El Ministerio de Defensa ha establecido que el comité estará conformado por un representante del Despacho Ministerial, que lo presidirá; un representante de la Dirección General de Planeamiento y Presupuesto, que estará a cargo de la Secretaria Técnica del grupo; un representante de la Dirección General de Recursos Humanos; un representante de la Dirección General de Relaciones Internacionales; un representante de la Dirección General de Educación y Doctrina; un representante de la Dirección General de Políticas y Estrategias; y un representante de la Jefatura de la Oficina General de Prensa, Relaciones Públicas y Protocolo.

Cada entidad pública debe establecer el plazo de vigencia del mecanismo en cuestión y en ese sentido el Ministerio de Defensa ha indicado que su Comité para la Igualdad de Género depende del cumplimiento de sus objetivos y que se debe instalar en un plazo no mayor de diez días hábiles, contados a partir del pasado 21 de agosto.



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